倍受广大教师关注的2007年职称评定工作拉了开序幕。为做好今年的职称评定工作，体现客观、公平、公开、公正的原则，漯河四高严把三关，努力打造职称评定工作的阳光工程。

    一、把好政策、程序透明关，实行阳光操作。学校成立职称评定工作领导小组，成员不仅有领导，也有一线教师，确保职评小组成员的广泛性与科学性。职称评定政策、程序通过召开全体教师会议、印发文件等途径，使每一位教师清楚、明白。二、把好证书、证件公示关，确保真实有效。职称评定小组对每位参评教师的证书、证件进行审核，初审符合条件的参评资料，在公开场所进行公示，公布举报电话，接受全体教师的监督。公示结束，依据量化积分办法，成绩达到规定要求者参加民主评议。三、把好述职、评议民主关，倾听群众意见。积分达标的参评教师必须从自已的德、能、勤、绩等方面，在全体教师会上进行公开述职，展示自己的专业技术成果。根据述职情况和平时的综合表现，分专任教师和领导班子两次进行民主评议，并当场公示民主投票结果，结果无异议后，最终确定职评人选。（吕建宽）